Le bilan de compétences est cadré par la loi du 31 décembre 1991
Il permet de répondre à différentes questions que vous vous posez par rapport à votre carrière
- Comment faire évoluer ma carrière ?
- Vais-je reprendre une formation ou des études ?
- Puis-je valoriser mes compétences ?
- Quels sont les points forts de mes compétences et que puis-je améliorer ?
- Vers quel métier me réorienter pour une meilleure qualité de vie au travail ?
- Comment trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?
- Comment mieux formuler mes objectifs professionnels ? Comment redonner du sens à ma vie professionnelle ?
Plusieurs aspects sont abordés lors d’un bilan de compétences.
- la motivation au travail
- le bien-être au travail
- les relations de travail
- la prise d’initiatives et la participations aux formations
- le maintien à l’emploi et, le cas échéant, la reprise du travail
- l’équilibre entre le travail et la vie privée.